공인노무사 하는 일, 시험정보, 연봉과 전망 알아보기

공인노무사는 노동관계 법령과 노무관리 분야에서 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계 업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 도모하며 기업과 근로자 사이에서 발생하는 분쟁을 해결하고 조정하는 전문가입니다. 공인노무사는 주로 노동법, 인사 관리, 채용 절차 등의 업무를 수행하며 근로자의 권익을 보호하는 중요하는 역할을 수행합니다.  아래에서는 공무노무사가 하는 일,  준비 방법, 연봉 및 전망 등을 간략히 살펴보겠습니다. 

 

 

 

 

공인노무사가 하는 일

노동관계 법령에 기초하여 분쟁의 조정, 인사노무관리 지원 등을 수행하는 전문가로서 공인노무사가 하는 일을 구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.

 

첫째, 공인노무사는 노동사건 처리의 대리 업무를 수행합니다. 부당한 인사처분을 받은 근로자, 차별대우를 받았다고 주장하는 비정규직 등이 노동위원회에 구제신청을 제기한 경우의 사건, 산재 신청 대리, 임금체불 진정이나 고소 및 체담금 신청 등의 사건을 대리 합니다.  

 

둘째, 공인노무사는 근로자와 사업자 사이에 분쟁이 발생했을 때, 노사문제에 대한 상담과 자문을 통하여 노사분쟁을 예방하고 해결합니다.

 

셋째, 공인노무사는 기업 및 노조를 대상으로 노동법 및 부속 관련 법령에 대한 법률자문, 인사제도 정비, 노무관리 및 교육과 강의 등 정책자문과 서비스를 제공합니다.

 

넷째, 공인노무사는 직무, 채용, 경력개발, 성과관리, 보상 등에 대한 인적관리 운영 현황, 주요 이슈 및 문제점을 파악하여 인적자원 관리에 대한 합리적이고 효과적인 개선방안을 설계하고 컨설팅을 제공합니다. 

 

다섯째, 공인노무사는 기업의 대외환경을 분석하고 지속 가능한 기업으로 나아가기 위해 노무관리 역량 및 제도를 진단하여 해당 기업에 맞는 개선방안을 제공합니다. 

 

여섯째, 공인노무사는 노사컨설팅, 고용컨설팅, 고용노동부 지원금 신청 컨설팅  및 교육서비스 제공합니다.

 

공인노무사 준비방법

 

공인노무사가 되기 위해서는 국가에서 시행하는 자격시험에 통과해야 합니다. 공인노무사 응시자격에는 제한조건이 없습니다. 다만, 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 사람이면 누구나 응시가 가능합니다.

 

공인노무사가 되는데에는 특별한 학력 제한은 없으나 대학의 관련 전공 예를들면 법학과, 경영학과, 경제학과, 행정학과 등에서 기본소양과 지식을 쌓는다면 노무사로 진출하는 과정 또는 노무사로 활동하는 과정에서 큰 도움을 받을 수 있겠지요.    

 

먼저 공인노무사 시험에 대해서 살펴보겠습니다. 공인노무사 1차 시험과목은 총 5과목으로 노동법(1), 노동법(2), 민법, 사회보험법, 경제학원론과 경영학개론 중 1과목을 선택해야 합니다.

 

공인노무사 1차 시험은 1교시와 2교시로 나뉘어 진행되는데 1교시에는 노동법(1), 노동법(2), 2교시에는 민법, 사회보험법, 경제학원론이나 경영학개론 중 1과목 입니다. 1교시 2과목 시험은 객관식 5지 택일형이며, 과목당 40문항이 출제되고 80분의 시간이 주어집니다. 2교시 3과목 시험은 과목당 40문항이며 120분이 주어집니다. 

 

5과목 외에 1차 시험에는 영어도 포함됩니다. 다만, 영어시험은 영어능력검정시험으로 대체됩니다. 영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류와 합격에 필요한 점수는 다음과 같습니다. 토플은 PBT 530 점 IBT 71점 이상, 토익은 700점 이상, 텝스는 340점 이상, 지텔프는 65점 이상 입니다.   

 

공인노무사 2 차 시험은 5과목으로 논문형이며, 1교시 노동법(1)과 노동법(2)는 각 4문항이고 교시당 75분이 주어집니다. 2교시 인사노무관리론은 3문항이 출제되며 100분의 시간이 주어집니다. 3교시 행정소송법, 경영조직론·노동경제학·민사소송법 중 1과목 선택, 3문항이 출제되며 역시 100분의 시간이 주어집니다.

 

공인노무사 3차 시험은 면접으로 국가관과 사명감 여부, 전문지식과 응용능력, 품성과 성실성, 의사발표의 정확성과 논리성 등을 테스트 받습니다.  

 

공인노무사 시험에는 면제 대상이 되는 유형을 정한 제도가 있으니, 해당되는 사람은 이를 반드시 확인하셔서 혜택을 누리시기 바랍니다. 면제 유형에는 제1차 시험 일부과목 면제, 제1차 시험 전 과목과 제2차 시험 일부과목 면제, 전년도 1차 또는 2차 합격에 의한 면제자 유형이 있으니 참고하시기 바랍니다.  

 

공인노무사 시험일정을 2024년 사례를 들어서 살펴보면 다음과 같습니다.

* 1차 시험 : 접수 3월, 시험 5월, 합격자 발표 6월

* 2차 시험 : 접수 7월, 시험 8~9월, 합격자 발표 11월

* 3차 시험 : 접수 7월, 시험 12월, 합격자 발표 12월   

 

공인노무사 연봉 및 전망 

공인노무사가 되면 다양한 분야로 진출할 수 있습니다.  국민연금공단, 고용노동부 등의 공기업과 공공기관, 전문 노무사 사무소를 중심으로 활동하는 노무법인, 인사 및 노무관련 컨설팅 업체, 대기업 등 일반 기업체의 법무팀이나 인사팀, 연구소, 개인사무소 등 공인노무사를 필요로 하는 곳은 많습니다. 

 

공인노무사의 연봉은 다른 직종에 비하여 높은편 입니다. 2024년을 기준으로 신입 연봉은 3천 5백만원에서 4천 5백만원 수준입니다. 물론 경력이 쌓일수록 공인노무사의 연봉은 큰 폭으로 상승합니다. 3년~5년 정도의 경력이 되면 4천 5백만원에서 6천만원, 5년~10년 정도의 경력이면 6천 만원에서 8천 만원, 10년 이상의 경력을 가지고 있으면 8천 만원 이상의 연봉을 받는 것으로 알려지고 있습니다.

 

최근의 노동 환경은 더욱 복잡해지고 있습니다. 고용노동부의 자료에 따르면 최근 임금체불 신고가 매년 지속적으로 증가하고 있는 상황입니다.  또한 최저임금 인상, 주 52기간 근무제 시행 등 노동정책 변화로 인한 상담 또한 증가하고 있습니다.

 

인구구조 변화의 측면에서는 외국인, 중고령자 등 노동인구가 다양해 지고 있습니다. 라이프 스타일의 변화도 영향을 미치는 요소 중에 하나 입니다. 근로환경 개선 및 노동이슈에 관심이 고조되고 있으며 평생경력 개발에 관한 필요성도 증가하고 있습니다.   

 

경기에 무관하게 인사노무관리 이슈는 계속 증가하고 있으며, 기업은 경영전략의 하나로 근로자 복지와 권리에 대한 관심이 높고 컨설팅 의뢰 역시 증가하고 있습니다. 산업의 고도화로 사회 전체적으로 노무자군이 늘어나고 있습니다. 정부는 이러한 상황을 반영하여 공인노무사의 업무범위를 확대하는 방향으로 공인노무사법을 개정하였습니다. 이러한 여러가지 사회적 변화는 공인노무사 수요증가로 이어지고 있습니다.   

 

시험의 난이도가 높고 준비기간이 길어지는 경우도 있지만 공인노무사는 안정적인 수입이 보장되며 사회적으로 전문성을 인정받고 있어서 만족도가 매우 높은 직업입니다.  앞에서 최근의 노동 환경변화와 함께 공인노무사의 수요가 증가하고 있다고 말씀드렸지만 미래의 전망도 매우 밝은 직업 중의 하나라고 할 수 있습니다. 관심있는 분들의 도전을 응원합니다.